En collaboration avec les directeurs de nos 3 usines, le Chargé de projet manufacturier jouera un rôle primordial dans le déploiement des différentes stratégies manufacturières (automatisation, ERP, Lean, Amélioration continue). Il agira comme coach auprès des équipes de production afin de promouvoir et implanter les meilleures pratiques de gestion manufacturière et d’amélioration continue tout en pilotant les différents projets d’usine. La prochaine année sera remplie de beaux défis avec la construction d’une usine neuve et le déploiement d’un nouveau logiciel ERP.

 

Tâches et responsabilités :

  • Développer des méthodes et des séquences de travail optimales permettant d’assurer la qualité, l’efficacité et la sécurité de nos opérations manufacturières;
  • Assurer le respect des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité (analyse de risque et projets SST) dans chacune de nos usines;
  • Participer activement au design de la nouvelle usine et à la stratégie d’automatisation;
  • Coacher les différents clients internes et agir comme référence sur les outils de gestion Lean;
  • Participer au déploiement et promouvoir l’utilisation des indicateurs de performance (KPIs);
  • Animer des ateliers de type « Kaizen » ayant pour but l’optimisation des opérations;
  • Analyser les flux et procédés actuels pour mettre en place des améliorations;
  • Effectuer des analyses de capacité sur différents procédés;
  • Assurer le suivi et respecter les délais, les échéanciers et les budgets émis pour les différents projets;
  • Maintenir une veille technologique afin d’être à l’affût des tendances de l’industrie.

 

Exigences :

  • BAC ou DEC en génie industriel ou mécanique, ou expérience pertinente;
  • Connaissance des outils du Lean management;
  • Expérience du milieu manufacturie;
  • Savoir communiquer correctement en français et en anglais (oral et écrit);
  • Connaissance des logiciels de la suite MS Office;
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et de détermination;
  • Bonnes habiletés interpersonnelles et travail d’équipe;
  • Expérience dans la transformation du bois, un atout;
  • Être un ambassadeur de la gestion du changement.

 

Avantages :

  • Congé d’anniversaire payé;
  • 12 congés fériés;
  • Semaine de la reconnaissance;
  • Événements d’entreprises;
  • Prime de référencement de 500 $;
  • Assurances collectives;
  • Remboursement de 200 $ pour des montures de lunettes ou lentilles;
  • Possibilité d’avancement;
  • Journée plus courte le vendredi.

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